ファーネットキャリアプラス

転職活動・求人探しの方法

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薬剤師の転職事例

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転職までの3ステップ

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ステップ1. 面談・カウンセリング

コンサルタントがあなたの住んでいる最寄駅周辺まで足を運び、 実際に合うことで、ピンポイントの求人を紹介します。

希望の業種や条件・待遇、ときには不安や悩みなど、できる限り本音で話すことが転職で成功する一番の近道です。

 

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ステップ2. 自己PR作成

面談での内容を元にして、専属のコンサルタントの目であなたをアピールするための資料を作成します。

専属コンサルタントの手によるPRなので客観的な評価が可能であり、あなただけでは気付きにくい長所も発見いたします。

 

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ステップ3. 面接

コンサルタントが一緒に付き添い、 紹介先の責任者もしくは人事担当者と面接を行います。

事前に必ず打ち合わせを行い、面接中でも言いにくいことがあればコンサルタントがスムーズにフォローするようにします。

 

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転職成功!

転職が決まった後もしばらく電話やメールで連絡を取り合い、新しい職場に入社して働き始めてからもフォローは続きます。

条件の不一致や何らかのトラブルが生じた場合はすぐに対応を行い、問題があればすぐに最善の措置を取るための対策です。

 

ミスマッチを極限まで減らすファーネットキャリアの仕組み

a一般的な薬剤師の転職サイトであれば、既にある求人の中から機械的に選び、それを提示するのが基本です。このときは電話でのやり取りだけで終わるため、入社1ヵ月の新人社員であっても業務をこなすことができます。

ただ、ここから生まれるのがミスマッチです。望みとは異なる病院や薬局へ転職してしまうことにより、人間関係が合わなかったり、実際の希望条件とは異なったりすることで、3ヵ月以内に早期退職してしまうのです。これでは、お互いに不幸しか生まれません。

一方で弊社ファーネットキャリアは、薬剤師さんと必ず事前に面談を行うようにしています。このときは沖縄や北海道であっても家の近くまでお伺いします。

顔を合わせて希望条件を伺うと、電話では分からない顔の表情やしぐさから「その人の本当の望み」を知ることができます。例えば、「高い年収を望んでいる人」がいるとします。高額の年収を希望する薬剤師さんは多いですが、面談で注意深く話を聞いていくと、実は高い年収を必ずしも希望しているわけではないことがあります。

要は、これまで活躍してきた実績や経験などから「自分を認められたい」と考えた上で高年収を希望しているケースが多いのです。

こうしたやる気のある薬剤師さんは「社内で活躍したい」「マネージャー職など、マネジメントする立場になりたい」などの欲求があります。そのため、高い年収を提示している病院や薬局でなく、例えば「8店舗のドラッグストアをマネジメントする求人」を紹介することで目を輝かせる人は意外とたくさんいます。

「自分を認められたい」と考えた結果として、年収のことを言っているだけのことは多いです。そこで弊社では、表面的な言葉にとらわれるのではなく、その人の潜在ニーズを引き出すことだけにフォーカスしています。

こうした潜在的ニーズは、電話対応だけでは分かりません。対面で薬剤師の方々に対してヒアリングするからこそ、相手の表情を確認しながら「本当の望み」を引き出せるようになります。非効率かもしれませんが、これらを行っているからこそ薬剤師の皆さんに満足していただけるサービスとなっています。

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意見やこだわりをもつ薬剤師に適した転職サービス

a1私たちは潜在的ニーズを引き出したうえで求人を探しだすため、「既に存在する決まりきった求人」を提示することはありません。そのため、一般的な転職支援のように「いまある求人の中から選んでお知らせするだけ」のサービスではありません。

正直なところ、条件面だけを考えて転職する人はミスマッチの確率が圧倒的に高いです。スピード転職を含め、求人票だけで転職先を判断するのはオススメできません。

そういう意味では、数ある求人票の中から自ら選び、条件だけで就職先を決めたいという方にとって弊社ファーネットキャリアのサービスは向いていません。

一方で「長いブランクを受け入れてくれる薬局で働きたい」「17:00までに帰れる職場を探してほしい」「定年後、高齢でも働ける職場はないか」など、ちょっとしたこだわりをもっている方や難しそうな案件であれば、ファーネットキャリアは大きな力になれます。

「高年収の案件」や「僻地の案件」など特殊な事例を含め、一般的な求人では解決できないときはファーネットキャリアが必ずお役に立ちます。手元にある求人から選んで機械的に提示することはせず、弊社では一人ひとりにヒアリングした後に希望条件に合う求人だけをお知らせするようにしているからです。

また、薬剤師の方へ求人票を提案した後、面接を行うまでに平均10~15回はメールや電話などでやり取りを行うことになります。

こうした質問と回答を何度も繰り返すことによって、ようやく行き違いを極限まで少なくさせることができます。例えば、面接に行ったときに「当初はA薬局だけに来てくれといわれていたが、その後B薬局にも週に二回ほど働いてくれと言われた」など、条件面での行き違いが弊社ファーネットキャリアではほぼありません。

石垣島で一緒に家探しをした思い出

特殊な案件であれば、ファーネットキャリアにはそうした事例がたくさんたまっています。

例えば弊社は全国どこでも飛んでいくのですが、名古屋に在住の夫婦がいました。その夫婦は沖縄県石垣島が大好きで、これまで何度もプライベートで訪れるほどでした。そこで石垣島に移住するため、相談のために弊社まで問い合わせをしてくれました。

このとき、弊社コンサルタントがその夫婦と一緒に石垣島へ行き、薬局での面接対応だけでなく、新居探しも一緒に行うことになりました。

石垣島では、移住しても「理想と現実とのギャップ」ですぐに帰ってしまう人が多いようです。そのため、移住するためには現地の人に保証人になってもらわないと家を借りることができません。そこで、そのときは薬局の社長に保証人になってもらい、無事新居を借りることができました。

こうした難しい案件であっても、一人のコンサルタントが一貫して担当し、全国どこでも飛び回ることをポリシーとしている弊社ファーネットキャリアであれば実現可能です。

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転職後のフォローシステム

a2また、ファーネットキャリアでは「転職が完了した後もフォローする」という他の転職サイトではあまり見かけないサービスを実施しています。これについても、ミスマッチを減らすために行っています。

例えば、弊社が担当させていただいた中で「パート薬剤師として求人を紹介した方」がいました。その方は小さい子供がいるため、17:00までには仕事を終えたいと希望していました。

ただ、こうした要望が採用担当者には伝わっていたものの、現場の管理薬剤師には伝わっていませんでした。そのときは繁忙期であることも重なり、残業が少し出てしまっていたのです。しかしながら、そのパート薬剤師は入社間近であったため、管理薬剤師に対して帰社時間のことを言えずにいました。

そうしたとき、弊社コンサルタントがフォローの電話をいれて順調に働けているかどうかを確認したところ、上記のような事実が発覚しました。そこで薬局と相談し、現場の管理薬剤師にも「17:00に帰ることが条件で入社した」ことを伝えるようにしました。

その結果、管理薬剤師の方にも納得してもらうことができ、次のフォロー電話をかけたときに「いまでは家庭とうまくバランスを取りながら働くことができています」という言葉をもらうことができました。

こうしたミスマッチをできるだけ少なくするため、転職後もフォローするのが大切だと私たちは考えています。

なぜ、転職エージェントを活用するほど失敗を防げるのか

薬剤師の方々が私たちのような転職エージェント(転職サイト)を利用することによって、「多くの求人から、、希望条件に合う職場を見つけることができる」「職場見学や社風の調査を含め、ミスマッチを事前に防止できる」などを行うことができます。これを自分一人で行うことはできないため、私たちが代わりに行うようにします。

そうして良い職場で働ける薬剤師さんを増やすことが当社の指名です。既にある求人を提示するのではなく、必ず面談を行うことでヒアリング内容を元にしてゼロから求人を作成するからこそ、全員が満足できる転職を実現させることができます。

転職を行うとき、少しでも不安がある方は弊社ファーネットキャリアのサービスを活用ください。どの職場でダメだった場合であっても、ファーネットキャリアであれば必ず良い転職を実現させます。

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