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ライフワークバランスを実現とは、仕事とプライベートをきっちりと分けて双方を充実させることを意味します。ただ、多くの人はプライベートの充実にばかり意識が行き、仕事の量を減らすことがライフワークバランスを充実させることにつながると考えがちです。

しかし、ライフワークバランスをどのように実現するかはそれぞれの人の環境によって異なります。例えば、プライベートな事情で子供の教育費にお金がかかるので、お金を稼ぎたいと思って仕事を増やすことを望むのであれば、仕事を頑張ることがライフワークバランスの実現に繋がります。

特に薬剤師は女性の割合が多く、結婚・出産・育児といったライフステージの変化が顕著に現れ、働き方に大きく影響してきます。育児で仕事の量を減らしたい場面だけではなく、子供の進学などで出費が増大し、仕事を増やしたい場面もあります。

そんな中でそれぞれのライフステージに合わせて、薬剤師がライフワークバランスを実現する方法について解説していきます。

【ライフステージに合わせた働き方を実現する職場】

一般的にそれぞれのライフステージにおいて、ライフワークバランスの実現のために柔軟に仕事の形態や量を変えるのは容易ではありません。職場でも転職活動においても、個々のプライベートの事情に応じて勤務形態を変えるのは、簡単に対応してもらえません。

例えば、一般職種の場合、育児などで仕事の量を減らしたいと考えてパート勤務を選び、その後状況が変わっても簡単に正社員に登用や転職できるものでもありません。

しかし、薬剤師はそれが比較的可能です。薬剤師の場合は女性の割合が高いことや比較的売り手市場であることから、それぞれのライフステージに沿った働き方に関して、多くの求人側(病院や薬局)も理解があるからです。

一番効率的なのは、新卒で入職した勤務先が「予想されるライフステージの変化に応じた制度(産休や育児休暇)を整備しており、実際に従業員が活用している環境である」ことです。それにプラスして、例えば子供の成長にあわせて勤務時間や契約形態を柔軟に選択できれる環境であれば、なお好ましいです。

同じ勤務先で同じライフステージに合わせた働き方でライフワークバランスを実現できれば、途中で探し新しい職場環境に順応する手間や時間を省くことができるという点で効率的なのです。

しかしながら、産休や育児休暇の制度がなかったり、制度があっても利用実績がなかったりする環境で勤務してしまっている場合は、ライフワークバランスを実現するために転職を考えなければならないでしょう。

また、たとえライフワークバランスを実現できる職場に勤めていたとしても、家族の事情や引越しなどでその職場を離れなければならないことがあります。その場合も転職を考えなければならないでしょう。

では、実際に薬剤師がライフワークバランスを実現できる職場はどのようにして見つけ出せばいいのでしょうか。

【ライフワークバランスを実現できる職場を見つけ方】

人それぞれによって形態の違うライフワークバランスを実現するために、それに柔軟に対応した待遇を提供してくれる職場を単独で探しだすのは極めて困難です。運よく友人や身内が勤務していて、求職先(薬局や病院など)の内情を知ることができればいいですが、そのような求人をいくつも入手できる薬剤師はほぼいないでしょう。

そこで、転職エージェント(転職サイト)を利用すれば、効率的に職場情報を入手することができます。エージェントは過去の紹介実績から、薬剤師が入職した後の動向を把握しています。つまり、それぞれの求人案件にどのような特徴があり、どれだけ薬剤師がライフワークバランスを実現しているかについて把握しています。

それには、産休や育児休暇の制度の有無や利用実績といった情報も含んでいます。そのため、転職活動においてエージェントを利用することはライフワークバランスを実現するために効率的な手段といえます。

転職を検討するとき、薬剤師が個別にライフワークバランスに関係することを求人側に切り出すのは相当の勇気がいります。しかし、転職エージェントを利用することでそのような聞きにくいことであってもも事前に確認できます。そして、入職後のミスマッチを防ぎ、最小限の手間でライフワークバランスを実現します。

ファーネットキャリアが最高の転職を実現させます

薬剤師の方々が私たちのような転職エージェント(転職サイト)を利用することによって、「多くの求人から、、希望条件に合う職場を見つけることができる」「職場見学や社風の調査を含め、ミスマッチを事前に防止できる」などを行うことができます。これを自分一人で行うことはできないため、転職エージェントが代わりに行うことは大きな意味があります。

弊社ファーネットキャリアでは薬剤師専門の転職支援を行っていますが、このサービスによって良い職場で働ける薬剤師さんを増やすことが当社の指名です。既にある求人を提示するのではなく、必ず面談を行うことでヒアリングし、その内容を元にしてゼロから求人を作成するなどによって、当社ではミスマッチを極限まで減らすことに成功しています。

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